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株式会社ホットスタッフ船橋のカテゴリ別口コミ（21件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(5件)

株式会社ホットスタッフ船橋の回答者別口コミ（7件）

  • 人材サービス 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
1.3 最新の回答：2023年12月04日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.8 最新の回答：2023年02月14日
  • 人材営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.0 最新の回答：2022年05月23日
  • 営業部 / 主任 / 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.0 最新の回答：2022年01月15日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.2 最新の回答：2021年12月01日
回答者一覧を見る（7件）

株式会社ホットスタッフ船橋の職種別口コミ（21件）

営業系（17件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社ホットスタッフ船橋の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年12月13日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月13日
オフィス環境：事務所が船橋駅近くにありスタッフさんは来客しやすくなってます。しかし営業車で外回りしていると出勤、帰宅ラッシュ時大渋滞にはまり何時間も運転することもあり大変です。営業、事務員の人数の割に若干狭いです。
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株式会社ホットスタッフ船橋の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月08日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.3
口コミ投稿日：2021年04月08日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間についてだが、9時に就業開始となり、18時30分に定時を迎えるような形になっている。グループ全体がこのような時間帯でおそらく営業しているのだが、果たして休憩が1時間30分もいるのだろうかと疑問を抱いた。拘束時間で考えると、9時間30分となる。自分的にはまあ仕方ないか、と考えて入社させていただいたが、実際無意味に感じられた気がした。

多様な働き方支援:
それなりの理由があれば直行直帰が可能。しかし、ノートパソコンの支給は特にないため、事務所に戻らなければ、できない仕事が多数ある。かなり効率が悪いため、昔ながらのやり方が好きな方じゃないとめんどくさくなってしまうと思う。

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株式会社ホットスタッフ船橋の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月22日

回答者： 女性/ コーディネーター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2021年06月22日
企業カルチャー・社風:
精神論でどうにかしようとする感じがある。
勤務年数関係なく評価はされるが、評価基準が都度変わる為全てが曖昧。
あくまで経験を積む為を前提としてキャリアアップは見込めないと最初から思っていた方がいい。

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株式会社ホットスタッフ船橋の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月14日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年02月14日
女性の働きやすさ：
私自身も女性ですが、未経験で入社し、実際に今では管理職に就いています。
女性の役職者が年々増え、様々な活躍の場があります。ワークライフバランス重視の方ももちろんいますし、子育てと両立しながら働いている方もいます。
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株式会社ホットスタッフ船橋の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月04日

回答者： 女性/ 人材サービス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2023年12月04日
成長・キャリア開発:
営業の方だと結構評価されやすい環境なのかなと思いました。ですが業務量過多で大変そうでした。基本的に人数が少ないのでやることは沢山あってこの仕事が好きな人からするといいのかなと思います。

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株式会社ホットスタッフ船橋の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月01日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日：2021年12月01日
事業の強み:
派遣しかないため、正直あまり今後の展望があるかと言うとそんなことはないと思います。

働き方に制限があるため、やはりココ最近の市場に出回るような優秀な方はこの会社には入らないのではないでしょうか。
その結果ビジネスのアイディアもなく派遣の一点張り。

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株式会社ホットスタッフ船橋の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月15日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 主任

4.0
口コミ投稿日：2022年01月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
700万円 60万円 0万円 0万円
年収 700万円
月給（総額） 60万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
基本給に関して役職に応じて基本給が違います。
みなし残業代を含めて24万スタート
主任など役職が上がるに連れて2〜4万上がる。

通勤手当については、規定に応じて出る。
ざっくり実費の9割くらいが支給されます。

住宅手当はありません。
退職金は10年以上働いたら出ます。

また、インセンティブについては、
売上を作った次月に役職に応じたインセンティブが入る。粗利の4〜18%が目安。
良い点は給与の上がり方が青天井であること
また、派遣スタッフが働き続ける限りインセンティブが入り続けるため
仮に一度月収50万円になれば
リーマンショック、東日本大震災、新型コロナウイルスなど不可抗力な経済打撃の影響による
派遣切りが行われない限り
一度上げた給与が下がることが殆どない。

薄利多売の業界の為、不動産のような
ショットで何千万円が入る世界ではないが
少しずつ積み上げていき、安定した高収入を
目指すことが出来る。

1番の問題は、役職に応じてインセンティブの
パーセンテージが変わるのだが、
１年から2年でコロコロ変わる支社長により
役職の基準が変わってしまうこと
それにより、目標の修正を行わないといけなくなる。
仮に売上を使っていたとしても、人間性などを
指摘されて上がれない。
人間性で主任に上がった人間が、数字を問い詰められ役職なしに降格されることがザラにある。

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