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株式会社ホットスタッフ船橋の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.3
21件株式会社ホットスタッフ船橋の口コミ一覧ページです。株式会社ホットスタッフ船橋で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを21件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ホットスタッフ船橋への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年04月08日
口コミ投稿日：2022年05月23日
回答者： 男性/ 人材営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2021年12月01日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.2
口コミ投稿日：2021年06月22日
回答者： 女性/ コーディネーター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2021年04月08日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 8万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2021年12月01日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.2
口コミ投稿日：2021年06月22日
回答者： 女性/ コーディネーター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2021年04月08日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
2.3
口コミ投稿日：2022年05月23日
回答者： 男性/ 人材営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年12月04日
回答者： 女性/ 人材サービス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
口コミ投稿日：2023年02月14日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年02月14日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2019年12月13日
口コミ投稿日：2022年05月23日
回答者： 男性/ 人材営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2021年12月01日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.2
口コミ投稿日：2019年12月13日
口コミ投稿日：2022年05月23日
回答者： 男性/ 人材営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2021年06月22日
回答者： 女性/ コーディネーター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
株式会社ホットスタッフ船橋のカテゴリ別口コミ（21件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ホットスタッフ船橋の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 主任
基本給に関して役職に応じて基本給が違います。
みなし残業代を含めて24万スタート
主任など役職が上がるに連れて2〜4万上がる。
通勤手当については、規定に応じて出る。
ざっくり実費の9割くらいが支給されます。
住宅手当はありません。
退職金は10年以上働いたら出ます。
また、インセンティブについては、
売上を作った次月に役職に応じたインセンティブが入る。粗利の4〜18%が目安。
良い点は給与の上がり方が青天井であること
また、派遣スタッフが働き続ける限りインセンティブが入り続けるため
仮に一度月収50万円になれば
リーマンショック、東日本大震災、新型コロナウイルスなど不可抗力な経済打撃の影響による
派遣切りが行われない限り
一度上げた給与が下がることが殆どない。
薄利多売の業界の為、不動産のような
ショットで何千万円が入る世界ではないが
少しずつ積み上げていき、安定した高収入を
目指すことが出来る。
1番の問題は、役職に応じてインセンティブの
パーセンテージが変わるのだが、
１年から2年でコロコロ変わる支社長により
役職の基準が変わってしまうこと
それにより、目標の修正を行わないといけなくなる。
仮に売上を使っていたとしても、人間性などを
指摘されて上がれない。
人間性で主任に上がった人間が、数字を問い詰められ役職なしに降格されることがザラにある。