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株式会社フラット・フィールド・オペレーションズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年06月24日

回答者： 男性/ 飲食店/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年06月24日
企業カルチャー・社風:
店舗ごとにメニューが違う。立地に合わせたメニュー構成。まだまだ古い考え方は根強い。

組織体制・コミュニケーション:
風通しがよく話し易い。店舗間のフォロー体制も構築されている。困った事があれば何でも相談出来る。

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口コミ投稿日：2024年05月01日

回答者： 回答なし/ じむ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年05月01日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはあまり取れてないよう
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口コミ投稿日：2024年05月12日

回答者： 男性/ ホール/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日：2024年05月12日
企業カルチャー・社風:店長との距離は近く意見は言いやすい環境だったと思います。他
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口コミ投稿日：2020年10月24日

回答者： 男性/ 飲食/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2020年10月24日
企業カルチャー・社風:出る杭は打つ。今までの古いしきたりに従わない人間は仕事が出
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口コミ投稿日：2022年08月23日

回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.2
口コミ投稿日：2022年08月23日
企業カルチャー・社風:調理しか出来ない現場と、従業員に対して道具としか見てない本
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