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株式会社グッドネクストの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月26日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年10月26日
福利厚生:
支店内で、月に1度の食事会などを行なっております。こちらは会社負担のものになります。
営業先での飲食代の補助など業務で発生した賃金に関しては全て負担していただけます。
資格の受験手当などの補助など資格に対する補助も充実しております。

オフィス環境:
支店ごとに異なりますが、全ての支店が駅から10分ほどになります。
業務中のリフレッシュスペースなどもあり、気分転換がしやすいです。
面談室などもあり、個別面談など自由に利用できます。
社内は整理整頓されており、仕事するには申し分ないです。

株式会社グッドネクストの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月26日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年10月26日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間の変化は時期はにより多少の前後はありますが、営業先からの直帰なども可能になります。
休日は規定通りになっており、有給も取りやすい環境です。休日の出勤が稀にありますがその分は平日に半休を取るなど臨機応変に対応しております。

多様な働き方支援:
有給の消化、急用での早上がりが可能になります。
休日がきっちり取れるため、空いた時間に資格の勉強、支障がない範囲の副業なども自分の好きなことに時間が割けるので独立などを視野に入れた際に相談することも可能になります。

株式会社グッドネクストの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月19日

回答者: 男性/ 医療/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2022年08月19日
企業カルチャー・社風:
色々な勤務先があり、自分に合った勤務先を選べる。派遣勤務先でも風通しが良い場所が多く、働きやすい環境の派遣先が多い。

組織体制・コミュニケーション:
上司と話しやすい。

株式会社グッドネクストの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月19日

回答者: 男性/ 医療/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2022年08月19日
女性の働きやすさ:
アルバイトは自分の働きたい日数働ける。
週一でも可能な派遣先職場もあり。

株式会社グッドネクストの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月14日

回答者: 男性/ 派遣営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年12月14日
成長・キャリア開発:
研修などは特にありませんでした。OJTといった形で先輩社員や上司の方が直接教えてくれます。座学よりも実務を行い覚えていく流れでした。

株式会社グッドネクストの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月14日

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年07月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
とにかく面接スキルが無さすぎて、入社前説明と入社後の業務が、思っていたのと違った!につきます。

株式会社グッドネクストの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年12月17日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月17日
成長性・将来性:創業4年でこの規模になっており、東京支社も今年の11月に出し全国を視野に入れている為。会社内では色々なポストが空いており、今後自分のキャリアをアップさせる事ができそう。クライアントも自治体や社会福祉法人が多いので安定性もある。

株式会社グッドネクストの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月26日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
1年に2回の通常の賞与に加えて成果に応じて三ヶ月に1度の特別賞与、会社目標の達成などでの手当もあります。

多くのの評価基準により、昇給があります。
上限などあるわけではなく、個人、支店の頑張り次第で昇給します。

評価制度:
傾向的には実力主義になりますが、
個人ごとのノルマがあるわけではなく、支店全体で目標達成できるように、取り組んでおります。
結果を出すだけでなく評価ではなく、協調性、取り組む姿勢など全体を見て評価されます。
面談の際に、今後の課題などは明確になりますので、みんなに昇給、昇格のチャンスがあります。