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株式会社グッドネクストの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.4
24件株式会社グッドネクストの口コミ一覧ページです。株式会社グッドネクストで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを24件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社グッドネクストへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年10月26日
口コミ投稿日：2023年10月26日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年08月19日
回答者： 男性/ 医療/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.4
口コミ投稿日：2022年08月19日
回答者： 男性/ 医療/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.4
口コミ投稿日：2022年08月19日
回答者： 男性/ 医療/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.4
口コミ投稿日：2023年12月14日
回答者： 男性/ 派遣営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年10月26日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年12月14日
回答者： 男性/ 派遣営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2019年12月17日
口コミ投稿日：2019年12月17日
口コミ投稿日：2023年12月14日
回答者： 男性/ 派遣営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年12月14日
回答者： 男性/ 派遣営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2019年12月17日
口コミ投稿日：2021年07月14日
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2021年02月19日
回答者： 女性/ コールセンター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
1.3
口コミ投稿日：2022年08月19日
回答者： 男性/ 医療/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.4
口コミ投稿日：2022年08月19日
回答者： 男性/ 医療/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2021年02月19日
回答者： 女性/ コールセンター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
1.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年08月19日
回答者： 男性/ 医療/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.4
口コミ投稿日：2020年08月26日
回答者： 女性/ コールセンター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
1.3
口コミ投稿日：2022年08月19日
回答者： 男性/ 医療/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.4
口コミ投稿日：2020年08月26日
回答者： 女性/ コールセンター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
1.3
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社グッドネクストの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1年に2回の通常の賞与に加えて成果に応じて三ヶ月に1度の特別賞与、会社目標の達成などでの手当もあります。
多くのの評価基準により、昇給があります。
上限などあるわけではなく、個人、支店の頑張り次第で昇給します。
評価制度：
傾向的には実力主義になりますが、
個人ごとのノルマがあるわけではなく、支店全体で目標達成できるように、取り組んでおります。
結果を出すだけでなく評価ではなく、協調性、取り組む姿勢など全体を見て評価されます。
面談の際に、今後の課題などは明確になりますので、みんなに昇給、昇格のチャンスがあります。