回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
1年に2回の通常の賞与に加えて成果に応じて三ヶ月に1度の特別賞与、会社目標の達成などでの手当もあります。
多くのの評価基準により、昇給があります。
上限などあるわけではなく、個人、支店の頑張り次第で昇給します。
評価制度：
傾向的には実力主義になりますが、
個人ごとのノルマがあるわけではなく、支店全体で目標達成できるように、取り組んでおります。
結果を出すだけでなく評価ではなく、協調性、取り組む姿勢など全体を見て評価されます。
面談の際に、今後の課題などは明確になりますので、みんなに昇給、昇格のチャンスがあります。
1年に2回の通常の賞与に加えて成果に応じて三ヶ月に1度の特別賞与、会社目標の達成などでの手当もあります。
多くのの評価基準により、昇給があります。
上限などあるわけではなく、個人、支店の頑張り次第で昇給します。
評価制度：
傾向的には実力主義になりますが、
個人ごとのノルマがあるわけではなく、支店全体で目標達成できるように、取り組んでおります。
結果を出すだけでなく評価ではなく、協調性、取り組む姿勢など全体を見て評価されます。
面談の際に、今後の課題などは明確になりますので、みんなに昇給、昇格のチャンスがあります。
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回答者： 女性/ コールセンター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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