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株式会社ヤマデンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月04日
企業カルチャー・社風:
あまり上層部にはこちらの意見が届いてないと感じる。直接部長クラスの人には伝えられるが、そこから先がどうなっているのか不明。新しいことにはチャレンジする傾向があるが、それがいい方向に行ってるかは別の話。

組織体制・コミュニケーション:
風通しが良く、悪い人はほぼいない。現場レベルの人付き合いであれば、部署分け隔てなくやりやすい。

回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証課

3.2
口コミ投稿日:2023年08月23日
企業カルチャー・社風:現状維持な所があるあまり風通しがいい環境とは言えず、ただ体
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 法人営業

4.3
口コミ投稿日:2022年07月31日
組織体制・コミュニケーション:行動指針として、製造業の課題を解決するを掲げており
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回答者: 男性/ プラスチック加工/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月27日
組織体制・コミュニケーション:組織としては設立から50年を超える会社で、プラスチ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月27日
企業文化・社風・組織体制:株式会社ヤマデンは下記の2点を重視しています。これが苦
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月27日
企業文化・社風・組織体制:コミュニケーションに特に力を入れています。エマジェネテ
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年01月20日
組織体制・コミュニケーション:飲みニケーションが毎月あったり、社員旅行も3年に2
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年09月19日
組織体制・コミュニケーション:飲みニケーションなどが毎月あったり、社員旅行もあっ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月14日
組織体制・コミュニケーション:飲みニケーションを月一回開催しており、交流の機会は
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月03日
企業カルチャー・社風:社員同士のコミュニケーション向上のために飲み会が奨励されて
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:研修に力を入れており、外部の研修セミナーにも積極的に参加し
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】特になし物作りは客先に喜ばれる製品を作る
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京都府京都市中京区二条通烏丸西入東玉屋町498
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風はとても良く、人柄もいい人が多い。まったりした人が多いの... 続きを見る
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静岡県浜松市南区東町1876
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