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株式会社グローバルヘルスコンサルティング・ジャパンのすべての口コミ

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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 社内ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 情報マネジメント部/ リーダー

3.6
口コミ投稿日:2024年04月18日
成長・キャリア開発:
資格取得手当→なし
研修→コンサルタントは手厚いが、コンサルタント以外は研修制度など皆無。即現場。

働きがい:
実力主義、やる気次第。
小さい会社なので自分の意見や提案は正当性があれば通りやすい。
逆に実力ややる気のない方は長く続かずすぐ辞めます。

回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2020年07月04日
勤務時間・休日休暇:仕事ができる社員ほどタスクが集中し、業務量が増える。労務管理
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ IT部門/ システムエンジニア

3.3
口コミ投稿日:2021年03月31日
勤務時間・休日休暇:作業量が多く、土日も仕事している社員が多いです。残業100時
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
評価制度:上司やチームメイトはコンサルタントである場合が多く、出張が多いため、普
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
事業での社会貢献:「病院」に対して、「医療の質」向上と「経営の改善」のお手伝いを
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
働きがい:自社製品のため、問い合わせの受付から、ユーザーの声の聞き取り、開発への
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
成長性・将来性:自病院の立ち位置を他病院との比較で確認できる、ベンチマークデータ
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2020年07月04日
女性の働きやすさ:価値観による。コンサルタントは良い意味でも悪い意味でも男女等し
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2020年07月04日
成長・キャリア開発:ビッグデータのアナリスト、および医療コンサルタントとして成長
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
社内制度:社員数がそこまで多くは無い為、社内の制度やルールがまだしっかりと確立さ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
教育・研修:教育、研修は、とても整っており、成長意識があれば、会社は十分なフォロ
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2020年07月04日
福利厚生:会社独自の福利厚生は全く充実していないが、加入している健康保険組合の福
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
仕事内容:病院向け経営分析、コンサルティングという事業のため、内容が非常に高度で
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2020年07月04日
事業の強み:多くのDPCデータを保有していること事業の弱み:DPCデータのベンチ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
企業文化・社風・組織体制:新規事業には精力的に取り組んでいます。膨大な医療のデー
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2020年07月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:・本業以外の、価値を見出せない業務が非常に多い(
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
多様な働き方支援:柔軟な考えが出来る人が活躍していると感じます。少数精鋭なので、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
成長・キャリア開発:激変する医療業界を支える為に、日々、様々なチャレンジを繰り返
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
女性の活躍・女性管理職:社長も女性ですし、社員の約半数は女性です。女性でも安心し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
福利厚生:福利厚生は、自己研鑽の為の社外セミナー参加や専門書の購入等に際し、一人
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
教育・研修:研修費の補助があり、幅広く活用することで社内に限らず学習が可能ですが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
多様な働き方支援:申請制で在宅勤務を行うことが可能であるため、その日の体調や業務
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
多様な働き方支援:自分のペースで仕事が進められる分、自己管理が必須となります。在
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
多様な働き方支援:オフィス勤務必須の会社とは異なり、作業場所が様々であるため、社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
事業での社会貢献:常に制度・体制が変化する医療業界において、医療の「質」の観点を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
オフィス環境:オフィス内は、一部を除きフリーアドレス制であるため、自分のデスクを
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
女性の働きやすさ:産休・育休制度があり、活用している女性社員が多数である。社内・
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
新規事業への取り組み:会社の理念として、「医療への貢献」を高く上げており、社員一
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回答者: 女性/ 社内ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 情報マネジメント部/ リーダー

3.6
口コミ投稿日:2024年04月18日
女性の働きやすさ:産休制度があり、何人も産休を取った事例がある。管理職にも女性が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年11月18日
多様な働き方支援:基本的にSOHOスタイルで運営してきた会社なので、リモートでの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:GHCが立ち上がった約15年前には、包括払い方式のDPCの分析や
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:「SOHO(在宅)を基本としているので、自分で時間調整
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ IT部門/ システムエンジニア

3.3
口コミ投稿日:2021年03月31日
福利厚生:福利厚生は全く充実していません。退職金
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