回答者： 男性/ 内装/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
出来る作業や業務内容に対してのクオリティの高さに対して、また、資格保有等で評価をしてくれているため、自身の頑張り次第で給与、賞与、資格手当等上がります。
限界を決めず自分の能力を高めれば高めるほど給与面で優遇されます。
評価制度：
毎年の昇給に加え、決算賞与等一度ももらえなかった事はないです。
当たり前のことですが、
資格取得も含め、自身の能力を高め社会人としてのマナー等をしっかりと把握し仕事に取り組めば評価されると思います。
ビジネスマンとして当たり前の事ができない方は厳しいかもしれませんが、社会人としてのマナー、ルールを普通に守れる人であれば問題なく評価対象となると感じます。
出来る作業や業務内容に対してのクオリティの高さに対して、また、資格保有等で評価をしてくれているため、自身の頑張り次第で給与、賞与、資格手当等上がります。
限界を決めず自分の能力を高めれば高めるほど給与面で優遇されます。
評価制度：
毎年の昇給に加え、決算賞与等一度ももらえなかった事はないです。
当たり前のことですが、
資格取得も含め、自身の能力を高め社会人としてのマナー等をしっかりと把握し仕事に取り組めば評価されると思います。
ビジネスマンとして当たり前の事ができない方は厳しいかもしれませんが、社会人としてのマナー、ルールを普通に守れる人であれば問題なく評価対象となると感じます。