回答者： 男性/ グループマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与はやりがいが出るシステムで店長を目指す頑張りにも繋がるし目に見てわかる評価制度があります。決めた仕事や項目をクリアしたら上司に推薦してもらい昇格、昇給するシステムで、不平不満に繋がりにくいと思います。代表専務含め幹部が社員思い、人を想う人なので、何よりやりがいに繋がると思います。
評価制度：
昇進昇格は4期に分けて3ヶ月に１回各グループマネージャー推薦により更に専務、代表に精査してもらい決定します。代表、専務もグループマネージャーの意思を尊重してくれます。
昇進組は社長専務より別オフィスにて、昇進発表会があり、その後みんなで会合があります。
僕も参加経験がありますが、これがとても楽しいです。一緒に店長になった人、一緒に副店長になった人など、別々のグループで意識を高めあっている姿なども見れてとても良かったです。
年功序列は特になく、実力主義ですがちゃんと礼儀もあり、働きやすい会社だと思います。
賞与はやりがいが出るシステムで店長を目指す頑張りにも繋がるし目に見てわかる評価制度があります。決めた仕事や項目をクリアしたら上司に推薦してもらい昇格、昇給するシステムで、不平不満に繋がりにくいと思います。代表専務含め幹部が社員思い、人を想う人なので、何よりやりがいに繋がると思います。
評価制度：
昇進昇格は4期に分けて3ヶ月に１回各グループマネージャー推薦により更に専務、代表に精査してもらい決定します。代表、専務もグループマネージャーの意思を尊重してくれます。
昇進組は社長専務より別オフィスにて、昇進発表会があり、その後みんなで会合があります。
僕も参加経験がありますが、これがとても楽しいです。一緒に店長になった人、一緒に副店長になった人など、別々のグループで意識を高めあっている姿なども見れてとても良かったです。
年功序列は特になく、実力主義ですがちゃんと礼儀もあり、働きやすい会社だと思います。