回答者： 男性/ ホール/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・半期毎の評価制度によって、昇給・賞与金額が決定
・社会保険完備（厚生年金・雇用保険・労災完備・健康保険）
・扶養家族手当（配偶者１万円・子供１人５千円）
・役職手当（主任：1万5千円、副責：2万円、店責：3万円）
評価制度：
半期毎に評価を行う
大枠として下記3点から評価
１、コンピテンシー（行動評価）
２、MBO（数値評価）
３、OKR（目標・主要結果評価）
更に細分化して個々の目標を決めて、それに対してどのようなアクションを起こしたか、どのような数値になったのかを評価していく
・半期毎の評価制度によって、昇給・賞与金額が決定
・社会保険完備（厚生年金・雇用保険・労災完備・健康保険）
・扶養家族手当（配偶者１万円・子供１人５千円）
・役職手当（主任：1万5千円、副責：2万円、店責：3万円）
評価制度：
半期毎に評価を行う
大枠として下記3点から評価
１、コンピテンシー（行動評価）
２、MBO（数値評価）
３、OKR（目標・主要結果評価）
更に細分化して個々の目標を決めて、それに対してどのようなアクションを起こしたか、どのような数値になったのかを評価していく
株式会社サングの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ キッチンスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら