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株式会社京王プレリアホテル札幌の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年09月10日

回答者： 男性/ ホテルフロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 事業部/ クラーク

5.0
口コミ投稿日：2024年09月10日
企業カルチャー・社風:
とても若い会社であり、自分の意見も聞き入れてくれる組織体制です。風通しもとても良いと感じます。

組織体制・コミュニケーション:
何事も親身に相談に乗ってくれます。
組織としてコミュニケーションは活発な組織体制です。

ダイバーシティ・多様性:
ホテル業界なので外国人スタッフもおり、グローバルな環境です。

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口コミ投稿日：2022年06月10日

回答者： 男性/ ホテルフロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 事業部/ クラーク

5.0
口コミ投稿日：2022年06月10日
企業カルチャー・社風:比較的に新しいホテルなので風通しの良い職場だと感じます。組
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口コミ投稿日：2021年07月11日

回答者： 男性/ ホテルフロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業部/ クラーク

5.0
口コミ投稿日：2021年07月11日
企業カルチャー・社風:新しくできたホテルなのです風通しがよく働きやすい環境だと思
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口コミ投稿日：2020年01月08日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月08日
企業文化・社風・組織体制：2019年5月にオープンした新しいホテルなので、意見を
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