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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月15日
多様な働き方支援:有休休暇の消化率は95%。書類(記録)の負担が大きいと言われる保育園ですが書類はポイントを押さえたホーマットに変えて効率化を図っています。今年度の監査もしっかりクリアできていますし、私たちは何よりも子どもたちとの時間を大切にしています。また、)書類(記録)は業務内に行いよう徹底しているので持ち帰りはありません。むしろ持ち帰りは禁止しています。仕事のオン、オフは仕事のメリハリへ、プライベートの充実は生き生き過ごすことなのでつまり「正のスパイラル」です。

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月15日
会社の安定性:関連会社には下田商会があります。業種は違いますが、だからこそのチー
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月15日
成長・キャリア開発:保育士一人ひとりが経験した保育を活かし意見を出し合いながら日
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口コミ投稿日:2020年01月15日
成長性・将来性:職員自身も主体性を重視していますので、アイディアを出しあって実現
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口コミ投稿日:2020年01月15日
新規事業への取り組み:保育教育を通して、日本の未来を見据えながら、新しい展開を模
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口コミ投稿日:2020年01月17日
仕事内容:決まっているカリキュラムはなく、自由保育です。週案や月案をたてて、自由
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口コミ投稿日:2020年01月15日
働きがい:主体性を意識しています。固定概念やこうでなければならないということはな
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口コミ投稿日:2020年01月17日
勤務時間・休日休暇:皆で協力し書類に要する時間を作るようにしているので、時間内に
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口コミ投稿日:2020年01月17日
仕事内容:子どもと接することで自分の学びにつながり、子どもの成長を感じることでや
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口コミ投稿日:2020年01月17日
教育・研修:研修には参加できるが、保育体制や他の職員と希望が被ることもあるので自
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口コミ投稿日:2020年01月17日
働きがい:固定概念のなく色々な意見を出し合い、より良いものを取り入れようとしてく
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口コミ投稿日:2020年01月17日
多様な働き方支援:正社員とパートタイマーの役割分担があまりないので、パートでも連
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月17日
女性の活躍・女性管理職:女性が多く活躍できる職場です。年齢層も幅広く、色んな意見
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口コミ投稿日:2020年01月17日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、早番の7時30分から遅番の10時出勤までの6種類
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月17日
給与水準:ボーナスは、夏と冬の2回ではなく、夏と冬と学期末(3月)の3回に分かれ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年01月17日
仕事内容:アレルギー食の児童を受け入れている為、誤食が無いように、給食の先生、職
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年01月17日
勤務時間・休日休暇:パート勤務、保育補助をしています。週3日の勤務ですが、子供の
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口コミ投稿日:2020年01月17日
教育・研修:園内研修を行っています。内容は、熱性痙攣の対応、嘔吐処理の実践、プー
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