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日鉄環境株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 分析関係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 分析ソリューション事業本部

3.3
口コミ投稿日:2023年08月10日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多いにある会社だと思います。風通しは部署によって異なると思います。自分のいた所は比較的風通しは良好だったと思います。

組織体制・コミュニケーション:
部署によって自分達が身体を動かして作業を行ったり、他の会社を借りて工事責任者になって作業を行ってもらったりさまざまな分野があります。

ダイバーシティ・多様性:
なし

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月11日
企業カルチャー・社風:親会社である日本製鉄の文化を重視した働き方組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 設計・施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年10月17日
組織体制・コミュニケーション:事業本部を超えての交流は比較的少ないが、仕事の内容
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回答者: 回答なし/ プロセスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月09日
企業カルチャー・社風:経営層が日本製鉄から降りてきたこともあり、明確にカルチャー
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月14日
ダイバーシティ・多様性:国籍の多様性は高いとはいえない。基本的に男性社員が多いが
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回答者: 男性/ 事業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年05月20日
組織体制・コミュニケーション:コロナ禍もあり、コミニュケーションの場は少ない。ダ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月17日
企業カルチャー・社風:日本製鉄の完全子会社という事もあり、親会社に続いて同様の社
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年06月02日
企業カルチャー・社風:年功序列が顕著に表れている。人間関係は割といい方だと思う。
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
企業文化・社風・組織体制:昇進を意識せずに適当に上司からの指示に従って仕事するだ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
企業文化・社風・組織体制:キャリアを積んで真面目に取り組めば取り組むほど、上司も
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:本社以外は、和気あいあいとしている部署もあります。その
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回答者: 男性/ 営業係長/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月21日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも親会社頼り。重要事項については、親会社からの転
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
企業文化・社風・組織体制:いざとなったら、親会社が何とかしてくれる。と部下に言う
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