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北浜グローバル経営株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
2.5
281件
北浜グローバル経営株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。北浜グローバル経営株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを281件掲載中。エンゲージ会社の評判は、北浜グローバル経営株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年06月17日
口コミ投稿日:2024年06月20日
回答者: 男性/ コンサルティング営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営支援部/ なし
1.9
口コミ投稿日:2024年07月02日
回答者: 男性/ コンサル営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2024年06月11日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年07月21日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2024年08月28日
回答者: 女性/ コピーライター/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 専門コンサル本部WEBコンサル課/ なし
2.5
口コミ投稿日:2024年06月04日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年03月16日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2024年06月03日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2024年07月18日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2024年06月08日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2024年04月20日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2024年07月31日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2024年06月02日
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2023年09月06日
回答者: 女性/ マーケター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年04月07日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2024年05月26日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業コンサル部/ 主任
1.7
口コミ投稿日:2023年08月04日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2024年05月16日
回答者: 男性/ 経営コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2024年08月28日
回答者: 回答なし/ コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年05月03日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年07月01日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年04月08日
回答者: 男性/ コンサルタント営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営支援部
1.9
口コミ投稿日:2024年05月30日
回答者: 男性/ コンサル営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業コンサル部/ 一般
3.3
口コミ投稿日:2023年10月28日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2023年10月26日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年10月17日
回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年09月07日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年05月27日
回答者: 男性/ コンサル/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年07月28日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2024年10月22日
回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.4
口コミ投稿日:2024年04月18日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.2
口コミ投稿日:2024年07月12日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
1.7
口コミ投稿日:2024年06月09日
回答者: 女性/ ビジネスプランナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.4
同じ業界の企業の口コミ
2.4
愛知県名古屋市南区千竈通2−13−1
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回答者: 男性/ 筐体設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業は抱えているプロジェクトの進捗に応じています。進捗がよけ...
続きを見る
2.9
兵庫県西宮市宮西町10−29
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年休取得率の格差がひどかった。一部の人はほぼ100%な反面、...
続きを見る
3.5
東京都渋谷区東3−16−3エフニッセイ恵比寿ビル1F
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3.2
東京都港区虎ノ門1−23−1虎ノ門ヒルズ森タワー13F
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回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インターネット広告事業本部/ リーダー
勤務時間・仕事量:仕事量や仕事の流れはクライアントのプロジェクト次第で変動があ...
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3.5
北海道札幌市中央区南6条西1−5−6・1ビル6F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:いいと感じられることは特にないです。質問の重複が非常に多いで...
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2.3
千葉県千葉市中央区問屋町1−35千葉ポートサイドタワー25F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 税理士補助/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ なし
勤務時間・休日休暇:一人ひとりの裁量が多く、繁忙期の仕事量は多い。多様な働き方支...
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3.3
東京都中央区日本橋2−14−1フロントプレイス日本橋
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:場所やチームによるが、ワークライフバランスは良いと思われる。...
続きを見る
3.6
東京都千代田区大手町1−9−5大手町フィナンシャルシティーノースタワー29F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
3.1
愛知県名古屋市中区栄3−18−1ナディアパークビジネスセンタービル18F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:店舗オープンの場合残業時間は多いですが大体サービス。早く来て...
続きを見る
3.5
東京都千代田区有楽町2−7−1有楽町ITOCiAオフィスタワー
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ノー残業デーや残業時間の短縮は、管理者が時々意識するよう伝え...
続きを見る
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北浜グローバル経営株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
休みは希望通り取れることが多かった。
遅刻・早退や中抜けなども可能で、1時間単位の有給が取れた。とても柔軟に休暇を取得することができたと思う。
子供の体調不良などによる急な休みも、快く取らせてもらえた。
残業時間は、部署や時期によって大きく異なっていた。繁忙期は残業しなければ到底終わらないほどの仕事があり、残業が当然のようになっていた。会社は残業を減らせというが、退職する人が多く、どう考えても業務量が多すぎて残業せざるを得ない状況だった。
多様な働き方支援:
リモートワークは部署によっては許可されていたが、基本的には正当な理由と上長の許可が必要で、誰もが自由に取って良いものではなかった。