回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
賞与は会社の業績によって3月にも支給される。
昇給は年1回、昇給額については事業所の幹部（営業所長、技術次長、総務長）でミーティングして決める。
評価制度:
自身で目標を定め、その達成や課程を3ヶ月ごと事業責任者と面談する。
自身で目標を定めるといっても会社が求める目標を目標とすることとなる。
昇進や昇格の基準は不明確。
事業責任者や幹部で決めているのではないか。
賞与は会社の業績によって3月にも支給される。
昇給は年1回、昇給額については事業所の幹部（営業所長、技術次長、総務長）でミーティングして決める。
評価制度:
自身で目標を定め、その達成や課程を3ヶ月ごと事業責任者と面談する。
自身で目標を定めるといっても会社が求める目標を目標とすることとなる。
昇進や昇格の基準は不明確。
事業責任者や幹部で決めているのではないか。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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