回答者： 男性/ 物流/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
タイムカードにより時間外労働の分をきちんと把握している為、未払いの残業代などが無くしっかりと支払われる。
業績によってではあるが、賞与の額が変わるので自ら前向きに業務に打ち込める。
能力によって役職手当有り。
評価制度：
請け負っている仕事の量や、個人の能力で評価をしている。
年功序列ではないので、若いうちから管理職につくことも可能。
経験者、未経験者関係なく前向きに取り込む姿勢を評価。
年に1度昇進や昇格の人事が行われる。
タイムカードにより時間外労働の分をきちんと把握している為、未払いの残業代などが無くしっかりと支払われる。
業績によってではあるが、賞与の額が変わるので自ら前向きに業務に打ち込める。
能力によって役職手当有り。
評価制度：
請け負っている仕事の量や、個人の能力で評価をしている。
年功序列ではないので、若いうちから管理職につくことも可能。
経験者、未経験者関係なく前向きに取り込む姿勢を評価。
年に1度昇進や昇格の人事が行われる。
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回答者： 男性/ 物流/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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