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株式会社ペイロールの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
その他
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回答者: 回答なし/ プロセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年06月17日
成長・キャリア開発:
特別な資格が取れるということはないが、労務の知識が全くなくても入社できるので、業務で自然と労務の知識を得ることができる。
クライアント対応や社内の他の部署の方との連携が必要になるので、コミュニケーションを取ることも多く、単純な事務職よりは経験が積めると思う。
入社時の研修で基礎的な知識は教えてもらえ、業務の中でわからない内容があってもチーム内で教えてもらえるので、労務でキャリアを積みたい方には良いと思います。

働きがい:
ミスが発生しないことが当たり前として業務を行うので、クライアントに直接感謝されることはほとんどないですが、イレギュラー事項にスムーズに対応できたり、クライアント従業員の方が困っていることを解消できた時はやりがいを感じます。

回答者: 女性/ プロセス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月10日
成長・キャリア開発:中途入社者でもオンライン講習のプログラムがありますが、一から
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年08月02日
成長・キャリア開発:弱いかと。働きがい:個人が強く意識をしないと業務に流される風
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回答者: 回答なし/ プロセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月24日
働きがい:担当するクライアントの求めることに丁寧かつ臨機応変に対応しなければいけ
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回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月19日
成長・キャリア開発:入社してすぐに新卒は札幌オフィスへ出向きオリエンと研修を行い
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月09日
働きがい:若くして責任ある仕事を任せてもらえるところは、早くから働きがいをもって
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回答者: 女性/ 運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月25日
成長・キャリア開発:新卒研修はしっかりしているただ、入社後の更なる成長は見込めな
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回答者: 女性/ セットアップ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年05月13日
成長・キャリア開発:新卒からすぐに案件につくので成長
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回答者: 女性/ プロセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月31日
成長・キャリア開発:入社時に給与計算の基礎知識の研修を受けられるため、最低限の知
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回答者: 男性/ 導入コンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年11月19日
成長・キャリア開発:常に人手不足で、とりあえず頭数だけ揃える対処療法が繰り返され
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回答者: 男性/ 給与計算アウトソーシング運用部門管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年12月18日
働きがい:北海道で勤務しながら、皆さんがいつも見ているようなテレビのCM、ネット
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回答者: 女性/ 給与システム導入コンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ セットアップ部/ 一般職

3.3
口コミ投稿日:2023年03月12日
成長・キャリア開発:キャリア開発はありませんでした。自力で成長するしかありません
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月31日
成長・キャリア開発:研修制度はしっかり整っていました。未経験からでも十分成長でき
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回答者: 女性/ プロセス/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月30日
成長・キャリア開発:給与計算の基礎をひととおり習得できるので、人事総務系の転職の
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回答者: 女性/ PMO/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

4.3
口コミ投稿日:2023年05月18日
成長・キャリア開発:管理職の方が仕事ができる人が多いため、かなり勉強になります。
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