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社会医療法人製鉄記念八幡病院の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年11月07日
企業カルチャー・社風:
年功序列。上下社会。下の人は上の人に意見を言えるような環境では無い。理不尽に怒られることも多々ある。

組織体制・コミュニケーション:
チーム医療と言われているので、コミュニケーションを取らなければ怒られる。コミュニケーションを取るのは自分のためにも必要。

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月28日
組織体制・コミュニケーション:病院の中に看護学校があるので殆どがそこからの卒業生
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月06日
企業カルチャー・社風:昔の体制が抜けきらないと思います。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 医療情報事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 診療情報管理課

1.8
口コミ投稿日:2021年02月24日
組織体制・コミュニケーション:割と上長との距離は近いと思います。相談などはしやす
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2.8
東京都港区北青山2−7−13プラセオ青山ビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 介護/ 看護師
企業カルチャー・社風:特になし東京本社の社員とはあまり関わり自体が無い。組織体制・... 続きを見る
3.2
静岡県富士市大淵405−25
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:施設は三階建ての建物で各フロアごとに分かれていることもあり、... 続きを見る
3.4
千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1 ワールドビジネスガーデンマリブウエスト29階
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 指導員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦・成長を重視している。良いことはどんどん取り入れているた... 続きを見る
3.0
徳島県徳島市勝占町惣田9
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上司によるかと思いますが、良い意味で、自由に意見を言える雰囲... 続きを見る
2.9
千葉県浦安市入船1−5−2プライムタワー新浦安14F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:一族経営が特徴の会社なので、施設の方針は基本、トップダウン方... 続きを見る
3.4
佐賀県武雄市武雄町富岡12628
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 理学療法士/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良さはありません。組織体制・コミュニケーション:組織... 続きを見る
3.3
京都府京都市西京区桂木ノ下町1−101
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:患者さんを大切にするのは、医療機関としては当たり前のことなん... 続きを見る
2.9
東京都葛飾区新小岩2−1−1リーフコンフォート新小岩3F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:上層部との相談がしやすく、情報交換が活発です。風通しがよく、... 続きを見る
2.7
広島県東広島市西条町寺家7432−1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:部署が介護施設の場合は、海外からの職員が多くいる。みんな礼儀... 続きを見る
3.2
神奈川県横浜市西区高島2−6−32横浜東口ウィスポートビル6F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:淡々と仕事をこなしている空気感はあったと思います。組織体制・... 続きを見る

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