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AIinside株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月25日

回答者: 女性/ シニアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月25日
福利厚生:
退職金制度はありません。
ストックオプションはありますが、付与の仕方が不明です。
賃貸は社宅扱いとなります。

オフィス環境:
会議室はあります。
立地は渋谷駅から近いです。
渋谷警察署の横なので騒がしい時もあります。

AIinside株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月25日

回答者: 女性/ シニアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月25日
勤務時間・休日休暇:
フレックスがあり、また、特別休暇が有給とは別にあります。
夏季休暇も自分で決めた日に取得できます。

多様な働き方支援:
リモートは可能ですが、オフィスで仕事することも可能で、自由に決めることができます。

AIinside株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月27日

回答者: 男性/ 機械学習エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年11月27日
企業カルチャー・社風:
在籍の時、親切な人、若く優秀な人が多くと思もんですが、上場してから、役員が増えたり抜けたりして、事業の方向性が見えません。その時期従業員の離職が頻繁で、自分そのうちの一人です。ただ、若い人に挑戦ができ、パフォーマンスに応じて評価してくれる会社だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
比較的に若い方が多く、伝統日本企業より話しやすいではないかなと思います。

ダイバーシティ・多様性:
いろんな国の方いるんですが、開発部署では日本語でのコミュニケーションが勧められていそうです。

AIinside株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月25日

回答者: 女性/ シニアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月25日
女性の働きやすさ:
育児休暇もとりやすく、また、有給休暇も消化しやすいです。

AIinside株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月15日

回答者: 男性/ データ入力/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2023年06月15日
成長・キャリア開発:
職種にもよるが、バイトとしてやってるうちは基本的に成長してるなという感覚は無い。
バイトスタッフは私含め、ITに関する知識に乏しいまま入ってくるので、基本的にこうしろと言われた事をするのみである。(逆に言えばその程度の知識でもできる業務なので応募する方は気楽っちゃ気楽)
勉強したいなら自力でやるしかない。

AIinside株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月25日

回答者: 女性/ シニアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時はかなり優秀なかたがいましたが、今は若い方々が多いので、基礎知識が低く、レベルが下がったように思われます。

AIinside株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月02日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月02日
事業の強み:
人工知能という最新技術を使っていること

事業の弱み:
団結力があまり感じられない

事業展望:
不明

AIinside株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月25日

回答者: 女性/ シニアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1120万円 65万円 10万円 262万円
年収 1120万円
月給(総額) 65万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 262万円
給与制度:
等級制度となります。
階級に応じて給与が決まります。  
また、賞与はユニットごとで決まるので、
優秀な人でも個別評価されません。

評価制度:
等級制度となります。
ユニット評価となり個別評価はユニットによっては、優秀な人は不利となります。