回答者： 女性/ 技術G/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は半年に1回。人事評価の結果によって昇給・減給が決まります。賞与は年2回で支給額は会社業績によります。残業代は全額支給でみなし残業はありません。後は資格手当、通勤手当などがあります。頑張った分成果報酬を頂けるので良心的な会社だと思います
評価制度：
評価制度は与えられた個人目標に対し自分で行動を考え、末期評価までにどれくらい行動出来たか点数を付け、その点数が見合ってるかどうか上司が判断しOKが出た点数が評価結果になります。なので経験年数で評価されるのではなく、自分で考え行動できる人が評価されます。
昇給は半年に1回。人事評価の結果によって昇給・減給が決まります。賞与は年2回で支給額は会社業績によります。残業代は全額支給でみなし残業はありません。後は資格手当、通勤手当などがあります。頑張った分成果報酬を頂けるので良心的な会社だと思います
評価制度：
評価制度は与えられた個人目標に対し自分で行動を考え、末期評価までにどれくらい行動出来たか点数を付け、その点数が見合ってるかどうか上司が判断しOKが出た点数が評価結果になります。なので経験年数で評価されるのではなく、自分で考え行動できる人が評価されます。
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回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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