回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 総合職
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 640万円 | 40万円 | 10万円 | 160万円 |
| 年収 | 640万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
給与制度:
総合職であれば、比較的いい給与をいただけていると思う一方、借上社宅制度の見直しなど、改悪と捉えられる制度改革も行っている。物価の上昇の割には、給与水準は据え置きとも取れる。また、国内官庁案件に強い会社であるため、伸び代は小さいように思える。
評価制度:
一昔前は年功序列に従って、昇格していたが、近年は若い人も昇進・昇格が早い人が増えてきた。実力主義になってきたと思う一方、部署によって、昇格しやすい部署、昇格しにくい部署があるようにも思える。
総合職であれば、比較的いい給与をいただけていると思う一方、借上社宅制度の見直しなど、改悪と捉えられる制度改革も行っている。物価の上昇の割には、給与水準は据え置きとも取れる。また、国内官庁案件に強い会社であるため、伸び代は小さいように思える。
評価制度:
一昔前は年功序列に従って、昇格していたが、近年は若い人も昇進・昇格が早い人が増えてきた。実力主義になってきたと思う一方、部署によって、昇格しやすい部署、昇格しにくい部署があるようにも思える。