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回答者: 男性/ 飲食店/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 外食事業部/ 料理長 店長

1.3
口コミ投稿日:2020年09月24日
事業の強み:
いくつかの事業展開していることで補えているかと思うので、ただし今のところここ数年で考えないと厳しいかと思う。

事業の弱み:
外食事業部は一旦半分無くして、集中して復旧させるべき

事業展望:
今のままだと外食からホテルからと廃業すると思う。

回答者: 男性/ 飲食店/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 外食事業部/ 料理長 店長

1.3
口コミ投稿日:2020年09月24日
女性の働きやすさ:皆無女性社員が増えて初めて働きやすさが出てくるが、現状1名しか
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月22日
企業文化・社風・組織体制:売り上げはみんなで作るものという精神の元、例えバイトで
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月22日
オフィス環境:管理が杜撰。やってみようはいいが、やったことに対する後処理に、上層
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月22日
女性の活躍・女性管理職:キッチン業務があるので、料理が好きな女性には良いかもしれ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月22日
女性の働きやすさ:正社員としてはやめたほうがいい。休日がはっきりしない上、長時間
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月22日
事業での社会貢献:グリストラップの清掃を常日頃行い、汚水ができるだけでないように
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月22日
オフィス環境:アットホームな職場。上司と部下のギスギスした感じがなく、やってみよ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月22日
女性の働きやすさ:バイトとしては働きやすい。サービス業である以上、女性の方がウケ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月22日
成長性・将来性:強いて言うなら、様々な分野に手を伸ばしてやっている為、どこかで引
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月22日
社内制度:基本的に社員割引の適用が大きいです。友達を連れて食事に行っても、原価割
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