回答者： 男性/ 工程管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 10万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本的に全社員一律で最低賃金。賞与は管理職クラスでもほぼ無いに等しいという話を複数の上司から聞いている。
評価制度:
人の入れ替わりが激しいため昇進の機会は多い。ただし、昇進しても給料は大して上がらない。主任クラスで最低賃金プラス月1、2万程度。(残業は大幅に増えるので実質の給料は増える)
基本的に全社員一律で最低賃金。賞与は管理職クラスでもほぼ無いに等しいという話を複数の上司から聞いている。
評価制度:
人の入れ替わりが激しいため昇進の機会は多い。ただし、昇進しても給料は大して上がらない。主任クラスで最低賃金プラス月1、2万程度。(残業は大幅に増えるので実質の給料は増える)