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株式会社Hillsの社風・企業カルチャー・組織体制
3.7

株式会社Hillsの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社Hillsで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを85件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社Hillsへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年04月18日
口コミ投稿日:2023年04月18日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年02月03日
回答者: 男性/ 人材紹介/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ なし
3.3
口コミ投稿日:2023年09月13日
回答者: 男性/ 配送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
3.5
口コミ投稿日:2019年10月04日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2019年09月28日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.8
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3.5
東京都新宿区西新宿6−18−1住友不動産新宿セントラルパークタワー32F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:求める物が多すぎる。当初聞いていたのと違うことまでやらされる...
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3.2
東京都中央区新川1丁目11-11東京冷凍新川ビル 4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ CADオペレーター/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:厳しい研修で協力し合うことにより仲が深まるが、配属後はバラバ...
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3.2
福岡県福岡市中央区薬院1−1−1薬院ビジネスガーデン6F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ テストエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:飲み会が非常に多いです。私は、家が遠かったので突然言われるこ...
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3.6
東京都新宿区市谷本村町3−29FORECAST市ヶ谷4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:理念浸透型と謳っており、スポーツの価値を広げようという理念で...
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2.9
富山県魚津市東山800
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:年をとってから生産管理、品質管理など体の移動が少ない職はあり...
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3.4
東京都新宿区西新宿3−20−2東京オペラシティタワー26F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:やる気のある人が多く体育会系気質。組織体制・コミュニケーショ...
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3.1
東京都中央区日本橋2−14−1フロントプレイス日本橋8F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CSO事業部/ なし
企業カルチャー・社風:CMRからみて上司にあたるマネージャーはその名の通りマネージ...
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3.3
東京都品川区西五反田8−9−5FORECAST五反田WEST
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:年齢や人格や種別をはっきりしていてはっきりと答える社員がいた...
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3.5
東京都千代田区神田三崎町3−1−16神保町北東急ビル1F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営層はリクルート出身の方が多いので、ザ営業会社みたいな雰囲...
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2.9
大阪府大阪市中央区安土町2−3−13大阪国際ビルディング8F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:しっかりとした研修やマニュアルはありません。産休について触れ...
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株式会社Hillsの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 役職なし
月に数回飲み会があり、楽しく和気あいあいとやっているイメージです。
上司の方々はすごい優しく、時に厳しく
いい環境だとは思います。
組織体制・コミュニケーション:
年に2回飲み会があり、そこで交流があるような形です。
ダイバーシティ・多様性:
性別国籍ワークスタイルなどの概念は特になく、フラットに差別なく評価してくれます