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医療法人好文会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年08月28日

回答者： 男性/ 相談員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年08月28日
企業カルチャー・社風:
資格取得には力をいれています。異動なども、本人の意見を尊重していただけます。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は管理者クラスはあります。上司も比較的かわるイメージがあります。

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口コミ投稿日：2019年09月30日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2019年09月30日
企業文化・社風・組織体制：早くて１ヵ月に１度は組織体制が変わります。現場の人たち
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口コミ投稿日：2019年10月28日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月28日
企業理念の浸透：経営理念が２～３年毎に変わる。経営理念はほぼ変わらないものと思わ
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口コミ投稿日：2019年10月28日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月28日
企業理念の浸透：経営理念があり、患者・利用者様ファースト、職員を大事にする。地域
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口コミ投稿日：2024年02月04日

回答者： 男性/ 現場職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日：2024年02月04日
ダイバーシティ・多様性:求人難なので、今後は海外人材を入れるのか、あるいはDXを
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口コミ投稿日：2024年02月12日

回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

2.3
口コミ投稿日：2024年02月12日
ダイバーシティ・多様性:仕事の特性上、女性社員比率が高く、平均
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