回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】賞与は年３回（夏、冬、決算期）あるが、勤務年数が長くても処遇改善手当という形で、勤務歴1年とかの職員とも同じ一律金額。勤務歴長くてもボーナスが上がることはないのでモチベーションには繋がらない。また賞与支給日も固定されてないため毎年支給日が違うためボーナス払いにするとか注意が必要になる（一ヶ月支払月が違ったことあり）査定に関しては欠勤があるかないかぐらい。（有給の前借りをしたことがあるかなども）