「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 流通・小売(百貨店・デパート・複合商業施設)業界
- 株式会社高松三越の評判・口コミ
- 株式会社高松三越の企業カルチャー・組織体制
株式会社高松三越の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
69件
株式会社高松三越の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社高松三越で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを69件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社高松三越への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2019年09月28日
口コミ投稿日:2021年10月14日
回答者: 男性/ 契約/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
5.0
同じ業界の企業の口コミ
3.0
和歌山県和歌山市田屋138
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は、スポーツ系でとにかく上に上がりたければ、はいはいと行...
続きを見る
2.8
東京都豊島区西池袋1−1−25
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく人がよい。なじめるかどうかはあるが、人間関係はよい方...
続きを見る
2.6
鹿児島県鹿児島市南栄3−14
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総合職/ リーダー
企業カルチャー・社風:残業なし組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケー...
続きを見る
2.9
東京都立川市栄町6−1−1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ チェッカー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:店舗によるとは思うが、困りごとに関しては相談しやすい環境であ...
続きを見る
3.0
愛知県名古屋市中区栄3−5−1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:特に売り場の人だと研修の回数も多いので徹底しているなと驚く人...
続きを見る
3.1
東京都江東区亀戸5−30−3亀戸センタープラザ2F
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 教育担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思います。自分の意見は言いやすい。個人によるか...
続きを見る
2.8
栃木県宇都宮市宮園町5−4
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】しっかりお昼休憩、お茶休憩をとることがで...
続きを見る
2.9
東京都新宿区大久保2−1−14三徳ビル3F
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:仏法精神を営業活動の基本とする、と謳っていてすべて日蓮宗の教...
続きを見る
2.9
大阪府守口市河原町8−3
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い方だとは思いますが、いい意味なのか悪い意味なのか...
続きを見る
3.3
京都府福知山市土東野町1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:創業350年以上という歴史ある会社のため本社がある福知山を中...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社高松三越の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ スタッフ社員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
常に変化を求められ、個人に問いかけられ、何を立案し、どう行動し、どれだけの結果を出せたか問われていました。
仕事に安定を求めたり、自分の望まない変化が苦手な人にはストレスが大きいと思います。
組織体制・コミュニケーション:
社長が現場の従業員に声をかけ、気軽に会話をするスタイルを取っていました。
経営陣と現場の温度差が広がらないように、上に声が届きやすく改善をしていっているようです。
ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用あり。