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株式会社サンフェイスの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年11月04日

回答者： 女性/ 児童指導員・児童相談員・児童発達支援管理責任者/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年11月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
期待していたこと：やりがいを感じる。自身の考えを取り入れることができる。
ギャップ：残業量や奉仕の気持ちなど評価の仕方が偏っているので、ワークライフバランスのために調整しようとすると熱意がないかのように言われることがあるのでショックはある。

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口コミ投稿日：2024年09月07日

回答者： 男性/ 支援員/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日：2024年09月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は華やかでクリエイティブな印象だったが、入
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口コミ投稿日：2023年12月15日

回答者： 男性/ ヘルパー/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日：2023年12月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:従業員に対する接し方。仕事の量。すべてに対して全
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東京都千代田区神田駿河台２−９−５
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者： 女性/ 教育/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはあまりなかった。想像した通りの忙しさであった。... 続きを見る
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株式会社ポピンズエデュケア

3.1
東京都渋谷区広尾５−６−６広尾プラザ５Ｆ
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者： 女性/ 保育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:次々にいろいろ変更があり、それに追いつくのが大変でした。... 続きを見る
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株式会社ＩＤＥＡ

3.0
大阪府大阪市北区中津３−７−３ビルコ３Ｆ
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者： 女性/ 受付/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社してすぐに研修が行われるので、基礎的な対応や知識を学んだ... 続きを見る
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社会保険診療報酬支払基金

3.1
東京都港区新橋２−１−３
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の期待：定型的な事務作業。安定志向入社後のギャップ：特... 続きを見る
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株式会社ＡＴ

3.0
神奈川県川崎市中原区小杉町１−４０３−３５武蔵小杉タワープレイス１４Ｆ
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者： 男性/ 看護師/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:給与に関して、インセンティヴでボーナスが出るとの事でしたが、... 続きを見る
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株式会社アソシエ・インターナショナル

3.3
東京都目黒区目黒311-3AIビル3階
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:新卒ということから手厚いフォローが入るという話であったが実際... 続きを見る
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全国健康保険協会

3.2
東京都新宿区四谷１−６−１ＹＯＴＳＵＹＡＴＯＷＥＲ
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者： 女性/ 管理栄養士/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 保健グループ/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:すべての決定権は本部にあり、各都道府県の支部は与えられた仕事... 続きを見る
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アンダンテ株式会社

3.3
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目6-13新横浜ステーションビル7階
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者： 回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったよりも厳しい環境でなかった。温かい人が多かった... 続きを見る
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ケアパートナー株式会社

3.5
東京都品川区南大井６−２０−１４イーストスクエア大森５Ｆ
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:昇給すると思っていたところ。... 続きを見る
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日本年金機構

3.0
東京都杉並区高井戸西３−５−２４
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者： 男性/ 　/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:・評価体系が年功序列であることは理解していたが、能力評価の割... 続きを見る
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