回答者： 女性/ 接客/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:
正社員はシフトにあきが出ると休暇日であってもアルバイトに代わって呼び出されて働くことがある。
アルバイトは好きな時間にシフトを提出でき、強制で働かされることは無い。残業になることが多いが残業代が1分単位でしっかり支給される。
シフト提出後も緊急な予定が入った場合事情を伝えれば調節してもらえる環境であった。
アルバイトも有給が使用できるというが条件がかなり厳しいため使えないと思っていた方がいいと思う。
多様な働き方支援:
接客業のためリモートワークは実施しておらず、正社員は副業禁止。
正社員はシフトにあきが出ると休暇日であってもアルバイトに代わって呼び出されて働くことがある。
アルバイトは好きな時間にシフトを提出でき、強制で働かされることは無い。残業になることが多いが残業代が1分単位でしっかり支給される。
シフト提出後も緊急な予定が入った場合事情を伝えれば調節してもらえる環境であった。
アルバイトも有給が使用できるというが条件がかなり厳しいため使えないと思っていた方がいいと思う。
多様な働き方支援:
接客業のためリモートワークは実施しておらず、正社員は副業禁止。
有限会社ブレイクスルーの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文有限会社ブレイクスルーの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 回答なし/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
旅行の手当てなどがあるが自分にはあっていない。
年二回の長期休暇はあるが有給を消化しきれているわけでもなく、福利厚生は充実しているとはいえない。
どうでも良い社員旅行や新年会等はマイナス要素でしかない。
高額医療の補助制度があれば良いと思う
福利厚生制度の改善点:
上記にも書いたが、精神的、肉体的にかなり負担のかかる仕事である為、身体を壊しやすい。
高額医療費の補助制度があれば良いと思う
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