回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：賞与欄にて記入したが、毎月の給与を特に重視し、年収ベースで給与設計を行っている。入職時の給与基準表のようなものはあるが、賃金テーブルがあるわけではなく、よってベースアップもない。定期昇給は職種ごとに昇給額（率ではない）は基本的に同じ（多少の人事考課が含まれる）。そのため、入職時期によって年収のバラつきはある（昔からいる職員の方が同条件である場合、生涯年収が多い）。尚、人事考課や昇格については、会社や管理職が一方的に決定するのではなく、委員会で検討され決定される（良いか悪いかは不明）。