「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 人材・教育（学校教育）業界
- 学校法人北海道科学大学の評判・口コミ
- 学校法人北海道科学大学の成長・働きがい
学校法人北海道科学大学の成長・働きがい
3.3
44件学校法人北海道科学大学の成長・働きがいの口コミページです。学校法人北海道科学大学で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを44件掲載中。エンゲージ会社の評判は、学校法人北海道科学大学への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年02月15日
口コミ投稿日：2024年06月02日
回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年07月22日
回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2021年12月18日
回答者： 男性/ 学校事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2020年12月05日
回答者： 男性/ 大学事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 学務部/ なし
3.9
口コミ投稿日：2023年03月15日
回答者： 回答なし/ 研究/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ その他
3.0
口コミ投稿日：2022年08月16日
回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 学務部
2.6
同じ業界の企業の口コミ
2.5
東京都渋谷区代ー木３−２２−１
人材・教育・学校教育
2.9
東京都新宿区河田町８−１
人材・教育・学校教育
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
働きがい:興味ある分野でかなり責任有る立場した。カテーテル検査室の不整...
続きを見る
3.2
東京都新宿区西新宿１−１３−１２西新宿昭和ビル７Ｆ
人材・教育・学校教育
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:英語は思ったより上達しない。簡単なやりとりは日常的にするが、...
続きを見る
2.9
京都府京都市下京区東洞院通七条下ル東塩小路町７１９京都駅前ＳＫビル４Ｆ
人材・教育・学校教育
3.4
京都府京都市左京区北白川瓜生山町２−１１６
人材・教育・学校教育
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
成長・キャリア開発:所属部署の業務の他に、学内行事やプロジェクトなどに加わる機会...
続きを見る
4.2
東京都千代田区神田駿河台２−１１−１６さいかち坂ビル６Ｆ
人材・教育・学校教育
回答者： 女性/ 教育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
成長・キャリア開発:ここで働いていても成長できるとは思えない。キャリアにとってメ...
続きを見る
3.6
神奈川県横浜市西区桜木町７−４２
人材・教育・学校教育
3.0
東京都杉並区和泉２−４−１
人材・教育・学校教育
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:教職員なので、学べる環境を作ってほしかったです。
英会話・他... 続きを見る
英会話・他... 続きを見る
3.6
愛知県安城市北山崎町北浦５０
人材・教育・学校教育
2.7
東京都立川市柏町５−５−１
人材・教育・学校教育
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
学校法人北海道科学大学の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 入試部/ 主事
職員の仕事に対するやりがいを高めるために、職員が自分の役割や責任を明確に理解できるような環境を整備しています。また、社員のアイデアや提案を積極的に受け入れ、それを実際の業務に反映することで、社員のやる気や意欲を引き出すことができます。
さらに、社員の成長を支援するための制度を整備しています。職員が自己啓発のために勉強会や研修を受けるような機会を提供し、スキルアップやキャリアアップを促進します。また、職員の健康管理やストレス対策などもしっかりと行われており、働きやすい環境を整えることで、職員が自分自身の成長に集中できるようになっています。
最後に、社会貢献にも力を入れています。 職員が自分たちの仕事が社会に貢献していることを実感できるような取り組みを行い、職員が誇りを持って働けるようにしています。また、社会貢献活動にも積極的に参加することで、職員の社会的責任感を高め、自分自身の成長にもつながっています。
以上のように、働きがいのある会社は、社員が自分自身の成長や会社の成長に貢献できる環境を整え、職員のやりがいがない誇りを引き出すような取り組みを行う職場です。加えて、裁量がある程度担保されているので自由に挑戦できます。