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ミハラ電子株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
15件ミハラ電子株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ミハラ電子株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを15件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ミハラ電子株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年03月08日
口コミ投稿日：2019年10月06日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月06日
口コミ投稿日：2019年10月06日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月06日
口コミ投稿日：2019年10月06日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月06日
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3.3
千葉県千葉市美浜区中瀬１−８ＳＩＩビル
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 機構設計/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的で、同じ事業部内でも部門間に壁があり、風通しはかなり悪...
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3.0
滋賀県甲賀市水口町ひのきが丘３０
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風としては、安全第一とは言っているが生産が第一第二に安全で...
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3.2
東京都千代田区丸の内１−６−２新丸の内センタービルディング２３Ｆ
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】セキュリティが厳しい為、携帯以外は持ち込...
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3.6
神奈川県厚木市旭町４−１４−１ソニー厚木テクノロジーセンター
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 女性/ 半導体営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはよいと思います。外資のようなフランクさがあります。組...
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3.5
東京都港区赤坂53-1赤坂Bizタワー 38F
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:イベントを大事にしている点などはとても良いが、社風は真面目気...
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2.4
山梨県北杜市須玉町穴平１１００
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:忍耐強くなれる、無口になる、自然がいっぱい、周りに店が無いの...
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3.7
東京都港区芝浦１−２−１シーバンスＮ館７Ｆ
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 無職位/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:元々住友系、三菱系、コマツ系が統合した会社であるため、未だに...
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2.5
東京都世田谷区三軒茶屋２−１１−２２サンタワーズセンタービル７Ｆ
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 保守メンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はなかなかありませんが、期待されると会社全体で機...
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2.7
兵庫県尼崎市西長洲町２−６−２５
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ライン生産として、パートの方を含め、ライン改善に取り組んだり...
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3.3
神奈川県横浜市港北区新横浜２−１０−２３野村不動産新横浜ビル
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:富士通とパナソニックの半導体部門が切り出されて合併してできた...
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ミハラ電子株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）
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ミハラ電子株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
社歴が長い事もあり、社風は昔から変わらず、といった雰囲気である。
常に現場作業とスタッフが距離があるので意思疎通が難しい。
組織体制・コミュニケーション:
なかなか聞きたい話をきけなかったりする時間が多い為、自ら予め準備する必要性がある。
ダイバーシティ・多様性:
多様さは問題無くあると思う。
年齢、国籍等問わずに採用を実施していると感じる。