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株式会社レアゾン・ホールディングスの入社前とのギャップ
3.3

株式会社レアゾン・ホールディングスの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社レアゾン・ホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを57件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社レアゾン・ホールディングスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2020年07月01日
口コミ投稿日:2022年02月22日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.9
口コミ投稿日:2021年07月15日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業部/ なし
3.5
口コミ投稿日:2019年10月12日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年10月12日
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3.2
東京都江東区豊洲5−6−36ヒューリック豊洲プライムスクエア12F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ その他、経営・経営企画・事業企画系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:施工部門と管理部門の雰囲気がかなり異なります。最近は施工部門...
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3.7
長崎県佐世保市日宇町2781
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:総合職で入社したので、どの部署に配属されるか、でかなり変わり...
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3.0
東京都中央区銀座4−7−5
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:日本をリードする紙・パルプ業界に入社し、日本全国各地の工場を...
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2.9
東京都港区西新橋1−18−17明産西新橋ビル3F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 電気主任技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:自分のアイデアを実現することについて、具体化できていない。...
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3.7
東京都千代田区大手町1−9−2大手町フィナンシャルシティグランキューブ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 基盤エンジニア、リーダー、PM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:大きなギャップはない。...
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3.5
東京都港区六本木3−2−1住友不動産六本木グランドタワー41F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:【入社時の期待】クライアント企業について分析から提案、実行の...
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3.5
東京都港区虎ノ門4−3−1城山トラストタワー23F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 回答なし/ ディレクター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:オーナーの仕事量にびっくりしました...
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3.0
東京都千代田区丸の内2−7−3東京ビル16F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:従業員数が毎年減少しているため、若い人にチャンスがある。三菱...
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3.4
東京都港区三田3−5−27住友不動産三田ツインビル西館17F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前のギャップはあまりありませんでした。ですが、店舗によっ...
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3.5
東京都小金井市東町4−33−8
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前から気さくな先輩方が多く特にギャップは感じられなかった...
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株式会社レアゾン・ホールディングスのカテゴリ別口コミ(57件)
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株式会社レアゾン・ホールディングスの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
基本的に裁量労働制で、自由に働ける。自分の担当分を自由に働いて早く終われば、帰ったりできる。そのときに他のタスクをやったり後輩の面倒を
自発的に見たり、早く終わる人の2択である。
基本的にエンジニアは、職人気質であるので、後者な人が多いと思う。その結果、新卒の面倒を見る人は限られている。
裏返すと、上流工程をやりたい人にとっては嬉しい環境であり、学生のまま受け身で過ごしている方には厳しい環境になっている。
また、全般にマネジメントができる人が少ないし、タスクも多いのでのプレイングマネージャーがおおい。
マネジメントは、できる人にタスクが偏りガチである。
ただ、これは裏返すとタイパを求める人には向いていない企業であると言えるかもしれない。
社風として、社長が有名な営業会社の出身だったということもあり、少し影響がある。ただ、営業意外の職種はリスペクトされており、大事にされていることも伺える。