回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
原則毎年行われ、育児休業等で休んでいる期間があっても、復職するタイミングで昇給することができます。人事評価が標準より良い場合は、昇給の幅が標準評価よりも大きくなります。最近では、特に若手職員の仕事への姿勢（責任性、協調性、積極性など）や目標への努力（プロセス）を評価する仕組みが整えられ、若手職員でも良い評価を得やすい環境になっています。
直近では年間約4か月分が支給されています。支給される月数は、民間との均衡を踏まえて変動することがあります。毎月の給料と同様に、世間一般で平均的といわれる金額以上は受け取ることができているように感じます。
通勤手当、住居手当、扶養手当などの一般的な手当は用意されており、充実していると思います。また、給料（いわゆる基本給）の12％相当額が給料とは別に「地域手当」という名目で支給されており、この率（12％）は周辺自治体よりも高いです。
評価制度：
仕事で成果をあげれば正しく評価される仕組みになっており、特に若手は仕事に対する姿勢やプロセスについても評価される仕組みになっています。
基本的に、昇格は年１回の試験によって決まります。年功序列のような雰囲気はあまりなく、若手でも優秀で意欲的な職員は重要なポストに抜擢されるチャンスがあります。いわゆる「完全実力（成果）主義」のように職場内でギスギスするようなことはなく、先輩後輩がサポートし合って業務に取り組んでいるほか、上司への相談もし易い雰囲気です。
原則毎年行われ、育児休業等で休んでいる期間があっても、復職するタイミングで昇給することができます。人事評価が標準より良い場合は、昇給の幅が標準評価よりも大きくなります。最近では、特に若手職員の仕事への姿勢（責任性、協調性、積極性など）や目標への努力（プロセス）を評価する仕組みが整えられ、若手職員でも良い評価を得やすい環境になっています。
直近では年間約4か月分が支給されています。支給される月数は、民間との均衡を踏まえて変動することがあります。毎月の給料と同様に、世間一般で平均的といわれる金額以上は受け取ることができているように感じます。
通勤手当、住居手当、扶養手当などの一般的な手当は用意されており、充実していると思います。また、給料（いわゆる基本給）の12％相当額が給料とは別に「地域手当」という名目で支給されており、この率（12％）は周辺自治体よりも高いです。
評価制度：
仕事で成果をあげれば正しく評価される仕組みになっており、特に若手は仕事に対する姿勢やプロセスについても評価される仕組みになっています。
基本的に、昇格は年１回の試験によって決まります。年功序列のような雰囲気はあまりなく、若手でも優秀で意欲的な職員は重要なポストに抜擢されるチャンスがあります。いわゆる「完全実力（成果）主義」のように職場内でギスギスするようなことはなく、先輩後輩がサポートし合って業務に取り組んでいるほか、上司への相談もし易い雰囲気です。
守谷市の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら