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公立大学法人大阪の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年08月14日
女性の働きやすさ:
現に多くの女性職員が勤務されております。産休や育休を取得される方は多く、保育園が併設されているキャンパスもあり、時短制度を利用できることから、育児と両立しながら働く点では、非常に働きやすい環境であると言えます。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月23日
女性の働きやすさ:女性の管理職もいる。性差別があるようには見えないし、女性も活躍
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回答者: 女性/ 事務職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 学務部/ 係員

4.4
口コミ投稿日:2023年12月16日
女性の働きやすさ:休暇は取りやすく、育休産休からの復帰率も高い。性別関係なく昇進
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回答者: 男性/ 事務職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月14日
女性の働きやすさ:女性の管理職も一定数いるが、育児をしながら管理職をしている人は
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回答者: 男性/ 学校事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年11月30日
女性の働きやすさ:女性も多く活躍していましたが、みなさん忙しそうでした。ただ、女
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回答者: 女性/ 係員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月30日
女性の働きやすさ:非常勤でも産休はある。周りを見ると、時短勤務の方でも提示で帰れ
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回答者: 回答なし/ 研究補佐/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 工学研究科

4.3
口コミ投稿日:2024年02月28日
女性の働きやすさ:特に男女の別もなく働け
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2.9
東京都世田谷区太子堂1−7−57
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 教諭/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:産休、育休制度あり。育休後復帰は時短もあった。... 続きを見る
2.9
沖縄県国頭郡恩納村谷茶1919−1
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
女性の働きやすさ:女性は働きやすい環境だと思います。派遣社員はわかりませんが、... 続きを見る
3.2
広島県東広島市鏡山1−3−2
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 准教授/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 教職大学院/ 准教授
女性の働きやすさ:研究者には管理職という概念はないが、理事や副学長に女性が登用... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市阿倍野区松崎町3−16−11
人材・教育・学校教育
3.4
東京都文京区本郷7−3−1
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 臨床検査技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 検査部
女性の働きやすさ:女性が多い職場のため、産休・育休は問題なく取得できます。男性... 続きを見る
3.3
東京都目黒区下目黒3−24−22
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:システム講師としての勤務でなければ、自由に自分のレッスンスケ... 続きを見る
3.2
長崎県長崎市文教町1−14
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 准教授/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
女性の働きやすさ:公務員的であり、育児休暇等を取りやすい環境にあり、働きやすい... 続きを見る
3.4
福岡県福岡市西区大字元岡744
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:家庭の事情を考慮してくれたりしました。子供の病院の受診などは... 続きを見る
3.4
三重県津市栗真町屋町1577
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:事務は女性が多かった。ただし、事務員の大半は正社員ではなかっ... 続きを見る
3.3
新潟県新潟市西区五十嵐2の町8050
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:時短などで働いているママナースも多い。しかし、部署によっては... 続きを見る

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