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OYO TECHNOLOGY&HOSPITALITY JAPAN株式会社 の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.1
80件
OYO TECHNOLOGY&HOSPITALITY JAPAN株式会社 の口コミ一覧ページです。OYO TECHNOLOGY&HOSPITALITY JAPAN株式会社 で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを80件掲載中。エンゲージ会社の評判は、OYO TECHNOLOGY&HOSPITALITY JAPAN株式会社 への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年04月26日
口コミ投稿日:2023年02月08日
回答者: 男性/ 改装担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ シニアアソシエイト
2.9
口コミ投稿日:2023年01月26日
回答者: 男性/ カスタマーサクセス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年10月01日
回答者: 男性/ 管理部門/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年10月23日
回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オペレーション/ なし
5.0
口コミ投稿日:2023年01月26日
回答者: 男性/ カスタマーサクセス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年04月13日
回答者: 男性/ 改装担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ シニアアソシエイト
2.9
口コミ投稿日:2023年12月21日
回答者: 男性/ 事業開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2020年01月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月14日
口コミ投稿日:2020年01月10日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月10日
口コミ投稿日:2020年01月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月14日
口コミ投稿日:2020年01月04日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月04日
口コミ投稿日:2024年03月29日
回答者: 男性/ 内部管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年12月21日
回答者: 男性/ 事業開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年12月21日
回答者: 男性/ 事業開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2020年01月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月14日
口コミ投稿日:2020年01月13日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月13日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年10月23日
回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オペレーション/ なし
5.0
口コミ投稿日:2020年01月13日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月13日
口コミ投稿日:2024年03月29日
回答者: 男性/ 内部管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
年収 | 1000万円 |
---|---|
月給(総額) | 62万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 250万円 |
口コミ投稿日:2023年10月23日
回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オペレーション/ なし
5.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
460万円 | 35万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 460万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2020年10月01日
回答者: 男性/ 管理部門/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年04月13日
回答者: 男性/ 改装担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ シニアアソシエイト
2.9
口コミ投稿日:2023年01月26日
回答者: 男性/ カスタマーサクセス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 29万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 29万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2024年04月26日
回答者: 男性/ 施工監理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年10月23日
回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オペレーション/ なし
5.0
口コミ投稿日:2020年10月01日
回答者: 男性/ 管理部門/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年12月21日
回答者: 男性/ 事業開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
720万円 | 60万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 720万円 |
---|---|
月給(総額) | 60万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2024年03月29日
回答者: 男性/ 内部管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年10月16日
回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オペレーション/ なし
1.3
口コミ投稿日:2024年02月26日
回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オペレーション/ マネージャー
3.4
口コミ投稿日:2023年09月01日
回答者: 男性/ 改装担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ シニアアソシエイト
2.9
口コミ投稿日:2023年10月16日
回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オペレーション/ なし
1.3
口コミ投稿日:2023年01月26日
回答者: 男性/ カスタマーサクセス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
OYO TECHNOLOGY&HOSPITALITY JAPAN株式会社 のカテゴリ別口コミ(80件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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OYO TECHNOLOGY&HOSPITALITY JAPAN株式会社 の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オペレーション/ マネージャー
良くも悪くもいろいろなことが出来た。自分の業務範囲外の事でも他チームと連携して進めていく機会が多数あり経験を積むことが出来た。
組織体制・コミュニケーション:
上司とはコミュニケーションが取りやすい環境で時間もすぐに作ってもらえた。自分もチームメンバーに時間を取れるようにしていたが日常の業務に追われてしまうこともあり難しい時期もあった。
ダイバーシティ・多様性:
技術系の人はインドの人が多く英語を使う機会も毎日あった。ただ、開発に関してはCSからの依頼に関してプライオリティは下にあった為動くことはなかった。