「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 医療・福祉(その他医療・福祉)業界
- (社福)長野市社会福祉協議会の評判・口コミ
- (社福)長野市社会福祉協議会の企業カルチャー・組織体制
(社福)長野市社会福祉協議会の社風・企業カルチャー・組織体制
--
![company_comments](https://d1uoy7w9kqjh3s.cloudfront.net/webp-images/company/comments/comment.webp)
(社福)長野市社会福祉協議会の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。(社福)長野市社会福祉協議会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを4件掲載中。エンゲージ会社の評判は、(社福)長野市社会福祉協議会への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都渋谷区広尾5−6−6広尾プラザ5F
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:パートで働くのにはいいと思いますが社員になると研修やら他の施...
続きを見る
3.1
東京都千代田区神田駿河台2−9−5
医療・福祉・その他医療・福祉
3.1
神奈川県横浜市港南区上大岡西1−6−1ゆめおおおかオフィスタワー15F
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 男性/ 生活相談員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いが、異動に伴い管理者が変わることで現場がか...
続きを見る
3.0
大阪府大阪市北区中津3−7−3ビルコ3F
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:比較的どの部署も仲良しでした。組織体制・コミュニケーション:...
続きを見る
3.7
大阪府大阪市西成区天下茶屋1−3−17
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ ケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に福祉の現場なので来るもの拒まずと言った感じです。人が...
続きを見る
3.0
神奈川県川崎市中原区小杉町1−403−35武蔵小杉タワープレイス14F
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:施設に関してのみですが、現場の声を積極的に会社経営側が拾い上...
続きを見る
3.0
東京都港区新橋2−1−3
医療・福祉・その他医療・福祉
3.2
東京都新宿区四谷1−6−1YOTSUYATOWER
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 業務部/ 主任
企業カルチャー・社風:健康づくりに力を入れている。組織体制・コミュニケーション:無...
続きを見る
3.5
東京都品川区南大井6−20−14イーストスクエア大森5F
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:とても新しく、福祉としてではなく株式会社としての考え方が強い...
続きを見る
3.3
東京都目黒区目黒311-3AIビル3階
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:他の園の方との交流はほぼない。保育士は若い子が多い。女性の職...
続きを見る
(社福)長野市社会福祉協議会のカテゴリ別口コミ(4件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
(社福)長野市社会福祉協議会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 職員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
挑戦する機会はほぼない。保守的な雰囲気。風通しは悪い。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はほぼない。上司との話しやすさは上司による。
ダイバーシティ・多様性:
あまり意識されていない。