回答者： 男性/ 配管工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
残業手当は、現場終了後の帰社移動時間も含まれているので、残業手当が思った以上についている。残業代はみなし残業ではなく、働いた時間きっちり支払われるので結構な金額になる。
休日出勤した場合は代休を取ることも可能であるが、休めない場合はしっかり休日出勤手当として支給される。
賞与は基本前期・後期で各1ヶ月分程度支給されるが、目標達成や能力に応じて2ヶ月分以上支給されることもある。
総トータルでは他社よりも年収ベースでは高いと思う。
評価制度：
目標に対しての評価を上半期・下半期に分けて評価してもらい、それが多少ではあるがボーナスに反映されている。
新人でも能力があれば部長やリーダーに昇格する人もいるので、どちらかといえば実力主義である。
明確な判断基準がないので不安な部分はあるが、資格や免許を取得した人が昇格している印象があるので、昇進には資格取得は必須になってくる。
残業手当は、現場終了後の帰社移動時間も含まれているので、残業手当が思った以上についている。残業代はみなし残業ではなく、働いた時間きっちり支払われるので結構な金額になる。
休日出勤した場合は代休を取ることも可能であるが、休めない場合はしっかり休日出勤手当として支給される。
賞与は基本前期・後期で各1ヶ月分程度支給されるが、目標達成や能力に応じて2ヶ月分以上支給されることもある。
総トータルでは他社よりも年収ベースでは高いと思う。
評価制度：
目標に対しての評価を上半期・下半期に分けて評価してもらい、それが多少ではあるがボーナスに反映されている。
新人でも能力があれば部長やリーダーに昇格する人もいるので、どちらかといえば実力主義である。
明確な判断基準がないので不安な部分はあるが、資格や免許を取得した人が昇格している印象があるので、昇進には資格取得は必須になってくる。