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株式会社ＲｅｇｒｉｔＰａｒｔｎｅｒｓの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
4.0
91件株式会社ＲｅｇｒｉｔＰａｒｔｎｅｒｓの口コミ一覧ページです。株式会社ＲｅｇｒｉｔＰａｒｔｎｅｒｓで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを91件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＲｅｇｒｉｔＰａｒｔｎｅｒｓへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年08月14日
口コミ投稿日：2024年04月13日
回答者： 男性/ アナリスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年01月27日
回答者： 男性/ アナリスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2025年02月25日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 33万円 | 10万円 | 80万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2023年11月13日
回答者： 男性/ 総合コンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2025年02月25日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年01月27日
回答者： 男性/ アナリスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2024年04月13日
回答者： 男性/ アナリスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2025年02月25日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年08月21日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年08月21日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年04月13日
回答者： 男性/ アナリスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 26万円 | 9万円 | 105万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 9万円 |
| 賞与（年） | 105万円 |
口コミ投稿日：2020年04月14日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2021年05月25日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年06月11日
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セールス/ マネージャー
5.0
口コミ投稿日：2020年07月05日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティングチーム/ シニア・コンサルタント
3.0
口コミ投稿日：2020年07月05日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティングチーム/ シニア・コンサルタント
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 45万円 | 0万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年04月21日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年04月14日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年04月14日
口コミ投稿日：2020年07月05日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティングチーム/ シニア・コンサルタント
3.0
口コミ投稿日：2020年05月04日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2020年07月20日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2020年06月25日
回答者： 男性/ consultant/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 33万円 | 8万円 | 80万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2020年04月22日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2020年04月21日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2020年04月21日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2020年06月11日
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セールス/ マネージャー
5.0
口コミ投稿日：2020年04月21日
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年04月21日
口コミ投稿日：2020年04月21日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年06月11日
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セールス/ マネージャー
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | 55万円 | 0万円 | --万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 55万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年04月18日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2020年04月21日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2020年04月24日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2020年04月18日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.9
株式会社ＲｅｇｒｉｔＰａｒｔｎｅｒｓのカテゴリ別口コミ（91件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ＲｅｇｒｉｔＰａｒｔｎｅｒｓの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 総合コンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与
創業以来増加傾向だが、急拡大に伴いアベイラブル率も高まっているため、拡大スピードに合わせて案件を受注できないと給与水準の増加は難しいだろう。
賞与
年々減少傾向。日々のパフォーマンスに加え、提案活動や社内業務（採用、マーケティング、ブランディング、等）に寄与した度合いで賞与額は変わる。そのため、同じランクでも3倍くらい差があることがある。
評価制度:
実力主義。明確な指標で評価される。
上司の当たり外れや案件の当たり外れによって評価のされやすさは変わるが、それはどこのコンサルファームでも同じだろう。
ラウンドテーブル形式で相対評価を行うため、一定以上は資料作成能力がないと評価はされづらい。