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セーフィー株式会社の女性の働きやすさ
3.3
54件セーフィー株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。セーフィー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを54件掲載中。エンゲージ会社の評判は、セーフィー株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年01月09日
口コミ投稿日：2023年01月24日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年12月03日
回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年09月05日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年07月24日
回答者： 回答なし/ マーケティング/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年02月27日
回答者： 男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年01月17日
回答者： 男性/ 開発部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都町田市西成瀬２−４６−１
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者： 男性/ ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性も働きやすい職場であると思う。技術職でも女性の割合は高く...
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3.2
兵庫県神戸市中央区港島中町７丁目２－１
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者： 男性/ 量産開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:産前産後休暇、育児休暇の取得率は高く、育休取得後の復職率もか...
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3.0
長崎県東彼杵郡波佐見町折敷瀬郷字飛瀬９２５−１
メーカー・家電・オーディオ機器
3.1
大分県国東市安岐町下原７１０−２０
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ QA部/ 一般
女性の働きやすさ:女声の管理職は少ないです。会社としても増やそうとしています。...
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3.0
埼玉県さいたま市中央区新都心７−２
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者： 男性/ Sales/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休、育休、有休、フレックスも取りやすく、働きやすいと思う。...
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3.2
東京都大田区下丸子３−３０−２
メーカー・家電・オーディオ機器
2.5
神奈川県川崎市幸区鹿島田１−１−２新川崎ツインタワー西棟１９Ｆ
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】残念なことに女性や男性事態、活躍できる仕事...
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3.4
山形県天童市久野本字日光１１０５
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員
女性の働きやすさ:女性にとっては働きやすい環境だと思います。産休・育休も充分に...
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3.1
神奈川県横浜市神奈川区守屋町３−１２
メーカー・家電・オーディオ機器
2.7
大阪府大東市中垣内７−７−１
メーカー・家電・オーディオ機器
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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セーフィー株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性管理職者有り。ただ、割合的には少ない。社内で人材を管理職に育成するまでには至っておらず、他社で管理職経験のある方が入社後一定期間後管理職に就く。ある程度役職者へ向けたマネジメントスキル研修などの体制は有。全社的に社歴のある人材の年齢層が比較的若く、マネジメント経験・スキルと社内経験は比例しない。主任職まで上がることは難しくないが、その上の課長職レベルの人員数は部署ごとに濃淡があり、上が詰まっているような状態の部署所属だと昇格は難しい。
部署編成は頻繁に見直されるため、タイミングを見て転属などを検討すると良いかもしれない。
休暇は部署・関連プロジェクトごとに取りやすさ・取りにくさはあるが、基本的に休暇取得自体を咎められることはない。部署の役割に寄って、月末月初が月の繁忙期のためゴールデンウィークは連休が取りづらい、などのことは個人によっては感じるかもしれない。社員に対して、入社直後から使用できる前借有給制度があるため、お子さんが小さい方でも入社時期問わず有事の際は有給を取得できる。子育て期間中の社員、ママも多くワーキングマザーに対する理解（残業不可など）はある。夏季休暇はないが、その代わりに入社1年目から有給付与数も多め。