回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | 68万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 68万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
在籍時点では年俸制度。
月給制度＋年２回ほどの賞与。
ただし、賞与は気持ち程度の寸志レベルなので期待しないほうが良い。
評価制度:
入社時の前職年収基準がほとんど。
管理職になった時点で年収が大幅にアップする。
しかし、部長への昇進についてもポジションが空かないとできない。逆にポジションが空けばすぐに昇進する。
評価よりも、部門のメンバ構成に左右されることが多い。
在籍時点では年俸制度。
月給制度＋年２回ほどの賞与。
ただし、賞与は気持ち程度の寸志レベルなので期待しないほうが良い。
評価制度:
入社時の前職年収基準がほとんど。
管理職になった時点で年収が大幅にアップする。
しかし、部長への昇進についてもポジションが空かないとできない。逆にポジションが空けばすぐに昇進する。
評価よりも、部門のメンバ構成に左右されることが多い。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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