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株式会社Ｈａｐｐｙ＆Ｄｒｅａｍのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社Ｈａｐｐｙ＆Ｄｒｅａｍの回答者別口コミ（2件）

  • インストラクター 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.9 最新の回答：2023年07月10日
  • ダンスインストラクター / ダンスインストラクター アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.9 最新の回答：2022年07月05日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社Ｈａｐｐｙ＆Ｄｒｅａｍの職種別口コミ（11件）

専門サービス系（11件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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株式会社Ｈａｐｐｙ＆Ｄｒｅａｍの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月10日

回答者： 男性/ インストラクター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年07月10日
福利厚生:
住宅手当、退職金は出ません。スクール以外の時間は募集活動を各自で行います。その間自分の車で行います。ガソリン代は支給されますが、高速を使った場合は出ません。

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株式会社Ｈａｐｐｙ＆Ｄｒｅａｍの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月10日

回答者： 男性/ インストラクター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年07月10日
勤務時間・休日休暇:
拘束時間がとても長い。大体朝8時から21時までが多かった。土曜も毎週体験会があり基本的に出勤しなくてはならない。イベント事も親御さんの休みに合わせて、土日祝日に行う事が多く、その分代休とか無かったです。有休もありませんでした。その割に給与も高くないです。子供とのスクールの時間は楽しいですが、事務処理がスクール終わり以降で行わなくてはならず、保護者への対応等で毎日大変でした。長く務めても給与が上がる事はありませんでした。

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株式会社Ｈａｐｐｙ＆Ｄｒｅａｍの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月28日

回答者： 男性/ ダンスインストラクター/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ ダンスインストラクター

2.9
口コミ投稿日：2021年07月28日
企業カルチャー・社風:
数字を追うためなら生徒や保護者を差し置いてでも優先するような会社。

割と体育会系。

組織体制・コミュニケーション:
とにかく事あるごとにLINEグループができるためLINEは常になりっぱなしで重要事項もあっという間に流れるため、知らぬ間に話が進んでいたなんてことが多々ある。LINEばかりに頼らず他のチャットアプリを活用した方がいいと思った。

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株式会社Ｈａｐｐｙ＆Ｄｒｅａｍの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月10日

回答者： 男性/ インストラクター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年07月10日
成長・キャリア開発:
基本的にはOJTです。最初にスクールの補助からスタートです。慣れてくると1人で5クラブ程スクール運営を行います。

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株式会社Ｈａｐｐｙ＆Ｄｒｅａｍの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月10日

回答者： 男性/ インストラクター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年07月10日
事業の強み:
主に野球のスクール運営を当初していましたが、最近ではサッカー、ダンス、バスケのスクールも始めており、入会者は増えてきていると思う。

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株式会社Ｈａｐｐｙ＆Ｄｒｅａｍの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月10日

回答者： 男性/ インストラクター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年07月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
260万円 16万円 0万円 0万円
年収 260万円
月給（総額） 16万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
昇給は働いていた時はありませんでした。賞与もありませんでした。社会保険ぐらいだったと思います。子供1人入会で500円貰えたと思います。

評価制度:
昇進、昇格の基準は明確にありませんでした。なのでモチベーションが維持が大変です。

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