回答者： 女性/ 人事・事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
半期に一度の評価制度により、その結果が給与や賞与に反映されます。給与は、1年に1回の見直しがあり、賞与はその都度評価の結果と業績が反映されます。基本的にほとんど残業はありませんが、残業が発生した場合は、別途残業手当が支給されます。
評価制度：
属人的ではなく、 当社では公平かつ開示された評価制度のため、昇進も昇給も目指しやすい環境です。
半期ごとに上司と面談をして目標を設定します。設定した目標に対する自己評価・上司評価を行い、昇格・昇給・賞与に反映させています。
半期に一度の評価制度により、その結果が給与や賞与に反映されます。給与は、1年に1回の見直しがあり、賞与はその都度評価の結果と業績が反映されます。基本的にほとんど残業はありませんが、残業が発生した場合は、別途残業手当が支給されます。
評価制度：
属人的ではなく、 当社では公平かつ開示された評価制度のため、昇進も昇給も目指しやすい環境です。
半期ごとに上司と面談をして目標を設定します。設定した目標に対する自己評価・上司評価を行い、昇格・昇給・賞与に反映させています。
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回答者： 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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