回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
社内制度:役職・その他は少人数なので、マネージャー等の役職が欲しいという人向きではないです。それでも、肩書に、何のスペシャリストなのかが分かるようにしたほうがモチベーションが上がると思われました。社内のイベント等の制度がもっとあると良かったと思われました。せっかく中国の方たちがいるのであれば、中国語を多少なりとも学ぶチャンスではなかったかと。単なる飲み会はありましたが、もう少しイベント感があるものをやると、社内の結びつきもよくなと思われました。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
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