回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：【給与制度の特徴】小さい会社であるため、特に決まった会談があるわけではなかった。某大手携帯電話キャリアにコンサルとして常駐していたのですが、チャージしていたお金の内の半分強が自分の給料になっていた感じです。では、その給与金額は何で決まったかというと、入社時の社長との交渉が９９％。そこに関連するのが、前職の給料であり、そのあたりも当時はざっくりだったと思います。昇給もかなり大雑把で、多めに昇給を認めてもらった年は、翌年は自社向けの案件の獲得も次年度の評価に繋げる、ということになりました。（まあ、当然ですが）