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退職

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月16日
勤務時間・休日休暇:資本金や従業員数を基準とする一定規模の会社(労働基準法の中小企業に該当しない会社)には月60時間を超える時間外労働に対してはさらに割増された賃金を支払わなければならないというルールもあります。みなし残業代制度では、実労働時間に従って支払われるべき割増賃金がきちんと精算されているかどうかが重要となります。そのため、労働者の立場からは自身の実労働時間を上記カテゴリーに分けて整理し、それぞれの割増賃金を計算した上で、これがみなし残業代できちんとカバーされているかを確認することが重要です。そもそも、割増賃金の計算方法や固定割増賃金の金額が分からないという理由でみなし残業代で支払われるべきものを十分にカバーしているか判断できないという場合は制度自体が違法な可能性があります。
口コミ投稿日:2019年11月16日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:個人に対してではなく、社内における職務内容について金額を決めるものです
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月16日
勤務時間・休日休暇:このような私的な制度は、労働基準法の枠内で運用されている限り
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口コミ投稿日:2019年11月16日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスとはその人の月給額を基本とします。この月給額の数か月分の金額と
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月16日
勤務時間・休日休暇:業務委託で、1日6時間を超える長時間、業務に携わっている人も
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月16日
勤務時間・休日休暇:勤務時間が長時間になると、どこかで食事をとったり、休憩する時
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株式会社群来軒のカテゴリ別口コミ(6件)

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)