回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：個人に対してではなく、社内における職務内容について金額を決めるものです。企業が必要とする仕事の内容などに応じて価値を決め、それを賃金に反映させます。次に説明する役割給と似たような意味で使われますが、役割給が主に社内の階層に対して設けられるのに対して、職務給は事務や技術といった職種に対しても用います。社内で必要な役割について設定される賃金体系の区分です。職務給との違いは上述のとおりで、管理職ポストなどのような社内階層に対して設定されることが多いということです。したがって、役職手当はこれに近い意味合いの報酬ということになります。非正規社員も含めた社内階層に対して序列を設け、等級として給与額を設定します。