回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は、年1回、勤続年数や役職などの基準に基づいて行われます。
賞与は、年2回、会社の業績や個人の業績に応じて支給されます。
各種手当は、通勤手当、住宅手当、家族手当など、従業員の生活支援のために支給されます。
評価制度：
昇進・昇格は、年1回、会社の業績や個人の業績に応じて行われます。
昇進・昇格の基準は、以下の3つです。
会社の業績
個人の成績
月に一度行われる上司部下面談で使用する評価シートをもとに社長が相対評価によって決定
昇給は、年1回、勤続年数や役職などの基準に基づいて行われます。
賞与は、年2回、会社の業績や個人の業績に応じて支給されます。
各種手当は、通勤手当、住宅手当、家族手当など、従業員の生活支援のために支給されます。
評価制度：
昇進・昇格は、年1回、会社の業績や個人の業績に応じて行われます。
昇進・昇格の基準は、以下の3つです。
会社の業績
個人の成績
月に一度行われる上司部下面談で使用する評価シートをもとに社長が相対評価によって決定