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株式会社合人社グループのカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社合人社グループの回答者別口コミ（3件）

  • 一般職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2025年時点の情報
3.3 最新の回答：2025年01月09日
  • 事務員 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年09月16日
  • フロント / 役職なし / フロント・マンション管理 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.0 最新の回答：2023年09月26日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社合人社グループの職種別口コミ（8件）

企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門職系（3件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（8件）

株式会社合人社グループの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月26日

回答者： 男性/ フロント・マンション管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ フロント/ 役職なし

2.0
口コミ投稿日：2023年09月26日
福利厚生制度の満足点:
特になし。
確定拠出年金の補助がある点は良いが退職金はなし。
社員持ち株制度はあるが議決権もないためほとんどの社員は購入していないのが現状です。業績によるが配当があるのでうまくつかえばよい制度だとはおもう。

福利厚生制度の改善点:
退職金制度やスポーツ施設の利用などあれば良い

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株式会社合人社グループの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月09日

回答者： 女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2025年01月09日
勤務時間・休日休暇:
一般職は基本的に定時出社定時上がり。一部の場所だけ残業多めで運としか言いようがない

多様な働き方支援:
お子さんがいらっしゃる方はほとんどが時短勤務をしていて、働くママさんへの理解度はかなり高い方。リモートワークは、コロナやインフルの待機期間(症状なし)などでやむ終えないときなどは出来るが、基本推奨されていない。
副業は許可制で承認をもらえれば可能。やむ終えないときに認められる場合があるが、副業している人はほぼいない

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株式会社合人社グループの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月09日

回答者： 女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2025年01月09日
女性の働きやすさ:
女性で管理職の人はいるが相当な実力がない限りそんなにすぐアップはできない。ただ、裁量もあまりなければ責任もなく、追い詰められることはほぼないと思う。その点は働きやすい

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株式会社合人社グループの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月16日

回答者： 女性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日：2024年09月16日
成長・キャリア開発:
マンション管理会社ですので、管理業務主任者資格の取得は必須です。未取得者に対しては会社をあげての強力なバックアップがあります。
就業時間内に模擬試験が定期的に実施されます。また、受験生に対し直近で試験に合格された社員がチューターが試験までマンツーマンでつき、試験勉強方法や、モチベーション維持まで徹底的にサポートをします。
チューターは受験生の社内模試の結果が出る度に面談を行い、その週の勉強箇所や勉強時間等を聞き取り、受験生にとって最適な勉強方法を助言したり、社内模試で失点が多い範囲については問題の解き直しや理解が不十分な範囲については勉強を一緒にするなど合格するまでサポートをします。

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株式会社合人社グループの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月26日

回答者： 男性/ フロント・マンション管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ フロント/ 役職なし

2.0
口コミ投稿日：2023年09月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
30万円 30万円 0万円 10万円
年収 30万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 10万円
賞与:
賞与は年2回、7月と12月。基本給とインセンティブによる評価。
工事実績が反映されるがマイナス評価の減点方式のため実質的インセンティブはないものだと思ったほうが良い。大規模工事などを実施すれば100万は超える。

インセンティブ:
工事実績

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